مديرية الشؤون الدينية والأوقاف لولاية سطيف

التنظيم الإداري والبيداغوجي للمدرسة

المشرف العام: الأستاذ دحمان قرناني

مهامه:

• الإشراف العام على الطاقم الإداري والبيداغوجي
• التسيير المادي للمدرسة والإشراف على نفقاتها (رواتب العمال، نفقات الصيانة، نفقات الإدارة)
• المصادقة على كل الوثائق الخاصة بالمدرسة

ويعمل تحت مسؤوليته:

أوّلاً: الطاقم الإداري: ومن مهامه وصلاحياته:

1. إنجاز ما يطلبه منه المشرف من تقارير وأوراق وملفات وغيرها.
2. إنجاز وطباعة ما يطلبه منه المعلم من دروس وواجبات ومقررات، في حدود ما يحتاجه التلميذ أو الطالب، ووفق ما يتناسب مع ميزانية المدرسة.
3. تسليم أوراق الدخول واستلام المبرر في حالة غياب التلميذ.
4. القيام بالتسجيلات التي تفتحها المدرسة في مختلف أطوار التعليم (تحضيري، تعليم قرآني، محو أمية)، واستلام ملفات المسجلين، وكذا التسجيلات الخاصة بالمسابقات والنشاطات والرّحلات التي تنظمها المدرسة.
5. كتابة الإعلانات والإشعارات ونشرها على صفحة المدرسة بعد موافقة المشرف العام.
6. كتابة الدعوات والاستدعاءات والشّهادات وتصميمها وإرسالها إلى أصحابها.
7. إعلام المعلّمين بأيّ قرار أو اجتماع أو غيرهما.

ثانياً: المشرف البيداغوجي: المرشدة الدينية الرئيسية: د. ليلى ساعو

ومن مهامه:

1. الإشراف على إعداد البرامج التعليمية المتعلقة بجميع أطوار التعليم بالمدرسة
2. العناية بطرائق التدريس المنتهجة في المدرسة والعمل على توحيدها والارتقاء بها.
3. المتابعة المستمرة للمعلمين والمعلمات، والحرص على تطبيق البرامج المعتمدة في المدرسة وفق زمنها المحدد لها.
4. الإشراف على التقييم الفصلي والسنوي لمختلف الأقسام والأطوار.
5. دراسة ملفات الراغبين في التطوع مع المشرف العام ثم إحالتها إلى المجلس العلمي.

ويعمل تحت مسؤولية المشرف العام والمشرف البيداغوجي أعضاء المجلس العلمي.

هيئة التّدريس

أقسام التعليم القرآني:

أقسام محو الأمية:

أقسام التعليم القرآني لسنّ ما قبل التّمدرس:

المجلس العلمي

أولاً: التعريف به:

هو عبارة عن هيئة مكونة من مجموعة من الأساتذة الأكفاء المتخصصين، هدفها تنظيم العملية التعليمية بالمدرسة، والارتقاء بها، وإيجاد حلول لمشاكلها.

ثانياً: أعضاؤه:

ثالثاً: مهام المجلس العلمي:

1. النّظر في المقترحات المتعلقة بالبرامج المتعلقة بجميع أطوار التّعليم القرآني
2. النّظر في قرارات المعلمين والمعلمات حول الطالب
3. النّظر في التّظلمات التي يرفعها المتطوعون إلى الإدارة.
4. اتخاذ القرار في حقّ الطّالب بناء على معدّله السّنوي (النجاح، الاستدراك، الفصل).

رابعاً: انعقاده:

ينعقد المجلس العلمي ثلاث مرات في العام (في بداية الموسم، وقبل نهاية السداسي الأول، وقبل نهاية السداسي الثاني)، وفي حالة دعت الضرورة لانعقاده لأمر يستحق ذلك بطلب من المشرف العام أو المشرف البيداغوجي.

ميثاق المعلّم

أولا: الحقوق

المادة الأولى: للمعلّم الحق في ممارسة مهامه في ظروف صحية وآمنة، وتوفير الحماية من أي تهديد أو شتم في مكان عمله.

المادة الثانية: الحق في المشاركة في النشاطات والمسابقات المنظمة بالمدرسة

المادة الثالثة: الحق في الغياب لأمر طارئ أو ضروري، ويكون ذلك بإعلام المشرف.

المادة الرابعة: الحق في المساواة وعدم التّحيز أو التمييز بينه وبين غيره من المتطوعين.

المادة الخامسة: الحق في التوقف عن العمل (الاستقالة) بشرط الإعلام قبل ذلك بشهر، وتقديم ذلك في شكل طلب خطي مكتوب يسلم للمشرف المسؤول.

المادة السّادسة: للمعلم الحق في رفع أي انشغال يعيقه في عمله أو يصّعب عليه أداء مهامّه إلى المشرف شفويا أو كتابيا.

ثانيا: الواجبات والالتزامات

المادة الأولى: وجوب احترام المعلم لسلطة المشرف والخضوع لقراراته.

المادة الثانية: وجوب ممارسة مهامه ووظيفته بكل أمانة ونزاهة دون تعصب أو تمييز أو تحيز.

المادة الثالثة: الالتزام بساعات العمل المحددة من قبل المشرف المسؤول (تقدر بثلاثين ساعة في الأسبوع أي دوام كامل لأفواج التعليم القرآني)، أفواج التلقين وأقسام التحضيري (نصف دوام: 15ساعة في الأسبوع).

المادة الرابعة: الالتزام بالبرنامج المحدد من قبل المشرف الإداري والبيداغوجي. والتقيد بتدريس المواد الموكلة إليه وفق زمنها المحدد.

المادة التاسعة: احترام المعلمين والعاملين بالمدرسة، والتعامل معهم بأدب ولباقة، وتجنب كل ما يتنافى مع أخلاق الإسلام.

المادة العاشرة: الالتزام باللباس اللائق والهندام المناسب لطبيعة العمل ومكانه (مدرسة قرآنية)، وتجنب كل ما هو منهي عنه شرعا (كاستعمال العطور ومواد الزينة بالنسبة للنّساء). فالمعلم قدوة لطلبته وصورة للمدرسة.

المادة الحادي عشر: المحافظة على نظافة الأقسام ومرافق المدرسة، ووجوب اقتسام مهام التنظيف بين المعلمين في حال اشتراكهم في مكان التدريس.

المادة الثاني عشر: وجوب الامتناع عن التّجمعات والزيارات خلال أوقات التّدريس، وكذا استعمال الهاتف في القسم، ويجوز استعماله في حالة الضرورة خارج القسم.

المادة الثالث عشر: وجوب تنفيذ قرارات الاجتماعات وحفظ أسرار الاجتماع، وعدم إبطال ما اتفق عليه في الاجتماع أو عدم تنفيذه، وللمتطوع الحق في الاعتراض في أثناء الاجتماع لا بعده.

المادة الرابع عشر: وجوب احترام وقت العمل وإتمامه، والحرص على الحضور إلى مكان العمل قبل الوقت بعشر دقائق، ومراقبة الطلبة أثناء الدخول والخروج وفي أوقات الراحة.

المادة الخامسة عشرة: منع توقيف التلميذ أو منحه استدعاء أو إنذارا إلا بالتنسيق مع المشرف والإدارة.

المادة السّادسة عشرة: الالتزام باستقبال الأولياء في الأيام المحددة من قبل الإدارة، ويمنع استقبالهم أثناء العمل بأي حال.

المادة السابعة عشرة: لا يسمح بإهانة الطّالب أو تحقيره أو نعته بصفات النّقص (كالفاشل أو لست أهلا للقرآن أو مناداته باسم لا يليق).

المادة الثامنة عشرة: على المعلم أن يتحلى بالعفاف والغنى، وأن لا يقصد به توصلا إلى غرض من أغراض الدنيا من مال أو رياسة أو وجاهة ؛ ولا يخلط المقرئ إقراءه بطمع في رفق يحصل له من بعض طلبته سواء كان الرفق مالا أو خدمة وإن قل ولو كان على صورة الهدية أو الطعام التي لولا قراءته عليه لما أهداها إليه وليمتثل قول الله تعالى: ﴿من كان يريد حرث الآخرة نزد له في حرثه ومن كان يريد حرث الدنيا نؤته منها وما له في الآخرة من نصيب﴾، وقوله: ﴿من كان يريد العاجلة عجلنا له فيها ما نشاء لمن نريد﴾، وقول الحبيب المصطفى-صلى الله عليه وسلم-: «من تعلم علما يبتغي به وجه الله تعالى لا يتعلمه إلا ليصيب به غرضا من الدنيا لم يجد عرف الجنة يوم القيامة». [منقولة من كتاب التبيان في آداب حملة القرآن].

ثالثا: العقوبات والتحفيزات:

1. الأخطاء التي تستوجب العقوبات:

أخطاء من الدرجة الأولى: القيام بفعل أو سلوك يمس بالنظام العام أو الأدب العام داخل المؤسسة

أخطاء من الدرجة الثانية: الغياب من غير علم المشرف أو من غير مبرر أو لغير ضروري - تكرار خطأ من الدرجة الأولى.

خطأ من الدرجة الثالثة: مخالفة قرارات الاجتماعات وقرارات المشرف الإداري والبيداغوجي - عدم الالتزام ببرنامج التدريس ومواده وزمنه المحدد

2. العقوبات (وتقدر بحسب نوع الخطأ):

عقوبة من الدرجة الأولى: تنبيه شفوي - إنذار مكتوب

عقوبة من الدرجة الثانية: تحويله لقسم آخر أو فوج آخر

عقوبة من الدرجة الثالثة: فصله عن ممارسة مهامه

3. التحفيزات والامتيازات

تكريم المتطوع أو الموظف الأكثر انضباطا والتزاما

تكريم صاحب أحسن نشاط

تكريم صاحب أفضل قسم أو فوج من خلال نتائج طلابه (التقييم يكون بالامتحان).

تكريم الأكبر سنا أو الأقدم في المدرسة.

4. أنواع التكريمات:

1. تسليم وسام مصحوب بلقب يناسب المعني (وسام التميز، وسام الإبداع).
2. بصرف مبلغ مالي أو شيء مادي يسلم له.
3. بترقيته في مهامه (اعتباره ممثلا عن الأساتذة مثلا، اختياره عضوا في المجالس العلمية، أو تكليفه بمهمة تناسب اجتهادة وتميزه).

ملحق: شروط تعيين المعلم:

أولاً: الانتقاء والاختيار يكون بعد إجراء مقابلة مع المشرف الإداري والبيداغوجي يتم من خلاله مناقشة المؤهلات العلمية للمعلم أو المعلمة وظروف العمل وساعاته وشروطه.

ثانياً: أهم المعايير التي يراعيها المشرف الإداري والبيداغوجي في انتقاء المعلم:

1. أخلاق المعلم بحسب ما يظهر منه وما تفيده التحريات عنه.
2. الحفظ المتقن للقرآن الكريم (مقدار الحفظ بحسب الفئة التي ستؤطر: تحضيري، تلقين، متوسط وثانوي)
3. القراءة الصحيحة للقرآن وفق رواية ورش عن نافع من طريق الأزرق.
4. العناية بالرسم العثماني والتمكن من الإملاء على الطالب من حفظه وتصحيح اللوحة (لأقسام التعليم القرآني)
5. الهندام واللباس الشرعي الذي يتوافق مع تعاليم ديننا الحنيف.
6. مراعاة السن المناسب بحسب الفئة التي ستؤطر.

وبعد المقابلة وحصول الاتفاق بين المشرف والمعلم أو المعلمة على شروط العمل وظروفه، يقدم المعلم أو المعلمة ملفا إداريا يحول إلى مديرية الشؤون الدينية والأوقاف للحصول على رخصة التطوع من قبل المجلس العلمي، ليستأنف العمل.